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            打破“领导注重才处理”的怪圈

            admin 2019-07-02 334人围观 ,发现0个评论

              一位在某单位担任一把手的同志讲,前不久在他的推进下,为底层办了件实事、处理了难题,可底层大众并没配合,有的还给他打来电话:这件事咱们之前曾反映过屡次,但都没有下文,向领导陈述一次就有成果,啥时能打破“领导注重才处理”的怪圈?

              “领导注重才处理”的现象并不罕见。此前就有一则报导,某市一位市民发现湖畔绿道栈桥的护栏年久失修,曾先后向区长专线和市长热线投诉,一个多月都没有任何动态。后来,他向市领导写信反映并得到指示后,施工人员很快来到现场进行修理。为什么领导一指示就立刻处理?无非是由于引起了“领导注重”。

              “领导注重”后立刻处理,从一个旁边面阐明相关部分执行领导指示比较“给力”,总比有令不行、闻令不动要好得多。可问题是,为什么此前大众反映时不处理呢?在同一件作业上,大众反映时没有举动力,领导指示后就很有执行力,前后不同的两种体现,值得沉思。

             打破“领导注重才处理”的怪圈 实际中,有的部分和干部关于底层大众的呼声不以为意,假如领导没干预、没指示,就能推则推、能拖则拖、能躲则躲。只要领导注重了才上心,领导强调了才极力,领导指示了才举动,这终究是由于“领导注重”,仍是由于“注重领导”?更有甚者,常常揣摩领导的心思,探问领导的喜爱,力求把作业办到领导满足,对老百姓的作业则但求欺骗曩昔,媚上欺下成为习气。由此联想到,为什么有的大众到有关部分就事时打破“领导注重才处理”的怪圈,虽然门好进、脸美观,但作业仍然深圳旅游攻略棘手?为什么有的干部回应大众关切时,光唱高调,问题却处理不了?究其底子,便是对上不对下的坏风气在作祟。

              每一个岗位都有各自的分工和担任打破“领导注重才处理”的怪圈,需求各尽其职、各负其责。领导关于责任范围内的作业理应注重,但不或许做到对每件事都专门干预、特别指示。换句话说,假如事事都要经过这种方法来推进、来处理,只能阐明体系机制存在问题、干部思维存在误差。因而,关于相关部分和干部而言,切莫将“领导注重”与底层期盼分裂开来、乃至敌对起来,“只求领导留意、不想大众满足”“只对领导负责、不为大众尽责”,说白了便是一种不尽职和不尽职。

              党的十九大陈述指出,“有必要一直把人民利益摆在登峰造极的位置”。中央领导反复强调,要一直坚持以大众满足不满足、快乐不快乐、容许不容许作为衡量作业成败得失的底子规范。打破“领导注重才处理”的怪圈,不只需求相关部分和干部切实增强责任认识、服务认识和法规认识打破“领导注重才处理”的怪圈,作为上级,也应当加大监督和问责力度。关于制作这种怪圈,或许沉溺其间、乐此不疲的人,该查办的查办,该曝光的曝光。如此,只“注重领导”、不服务大众的现象才会越来越少。(匡吉)

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